Експерти розповіли, у якій послідовності рекрутер оцінює кандидата і на які якості найбільше звертає увагу, – пише НВ.
Особиста симпатія рекрутера – найважливіший фактор при прийнятті на роботу. Вона впливає на оцінку у 90% випадків.
Але чим досвідченіший рекрутер, тим менше шансів у кандидата.
Ніколи не запізнюйтесь на співбесіду, але і надто зарано приходити теж не найкращий варіант. Таким чином ви можете знизити свої шанси на третину. Запізнення може говорити, що ви не відповідальна людина.
Можуть також звернути увагу, чи кандидат привітав він присутніх, чи посміхається, наскільки впевнено рухається.
Миттєва відповідь на перше запитання дозволить зрозуміти, як швидко людина вхоплює суть. Завжди оцінюють досвід, у яких компаніях і на яких посадах людина працювала, які функції виконувала. До цього фактору додають досягнення на попередньому місці роботи.
Також враховують відповідність очікувань щодо зарплати врахують.
Вимоги до кандидата можуть відрізнятися залежно від компанії або посади, зазначила HR-експерт кадрового порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна.
Тому HR-спеціаліст може відфільтрувати кандидатів за одними якостями, а менеджер – за іншими. Менеджер дивиться на професійну підготовку і на те, чи підійде людина у сформований колектив.
Під час співбесіди завжди звертають увагу, чи відповідають цінності кандидата цінностям компанії. Важливі також референси – відгуки про працівника від попереднього роботодавця. Без них топ-менеджер не затверджує керівників середньої або першої ланки.
“Мой опыт подсказывает, что гораздо проще добавить профессиональных навыков человеку, который просто горит вашим проектом или вашим бизнесом. Она научится и принесет больше инициатив и больше пользы своей эффективностью, чем пытаться как-то привлечь внимание специалиста очень высокого уровня, который, например, не заинтересован в бизнесе, не заинтересован в том, чтобы развивался этот отдельный проект”, – отмечает специалист.
