У 2019 році на ринку праці в Україні очікуються зміни. Роботодавцям нагадали про збільшення штрафів за порушення трудового законодавства.
Закон України “Про Державний бюджет України на 2019” з 1 січня в Україні зростає мінімальна заробітна плати до 4173 гривень.
Разом зі збільшенням мінімальної заробітної плати, збільшуються і розміри штрафних санкцій, передбачених за порушення трудового законодавства.
Тепер, за відмову в оформленні працівника офіційно роботодавцю загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат – 125 190 гривень (у 2018 році – 111 690 гривень). Також з роботодавця стягнуть таку ж суму в разі, якщо виплата зарплати здійснюється без сплати єдиного соціального внеску.
Штраф у 10 мінімальних зарплат – 41 730 гривень (у 2018 році – 37 230 гривень) передбачено за: недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, не оплачено роботу в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу та інші питання оплати праці); недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків.
3 мінімальні зарплати – 12 519 гривень (у 2018 році – 11 169 гривень): порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
Якщо роботодавці допускають праціників до виконання завдань, не підписавши попередньо трудовий договір, таким порушникам загрожують санкції у вигляді стягнення штрафу, що дорівнює 142 190 гривень (125 190 гривень + 17 000 гривень.) + виплати такому працівнику заробітної плати в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати.
