infokava.com
Портал DOU провів своє чергове дослідження портрету українських айтішників.
В опитуванні взяли участь понад 8 тисяч фахівців, що працюють в цій сфері.
Результати несподівані: 5-та частина українських фахівців – жінки.
Середній вік ІТ-фахівця практично не змінився в порівнянні з минулим роком. Молоді фахівці (до 25 років) працюють верстальниками, нетехнічними фахівцями (HR, PR, Sales), дизайнерами і розробниками. Фахівців, що старші за 35 років, найбільше серед топ- і проектних менеджерів, а також сисадмінів.
Цього року частка жінок в ІТ збільшилася на 2%, до 20%. При цьому майже половина учасниць опитування має досвід роботи в ІТ не більше 2-х років. Можна припустити, що жіноча доля в ІТ зростає набагато інтенсивніше, ніж відображено в дослідженні. Жінки найчастіше працюють тестувальницями (26%), розробницями (23%) і нетехнічними фахівцями в сфері HR, PR, Sales (21%).
66% ІТ-фахівців проживають в Києві, Харкові та Львові. Частка Києва продовжує знижуватися: на 3% в 2017 році, 2% в 2016, 1% в 2015.
Менше за всіх задоволені зарплатою респонденти з Харкова, Вінниці та Запоріжжі (в цих містах відсоток тих, хто відповідають «так, задоволений», нижче, ніж в Києві, Львові, Дніпрі та Одесі).
Робота
Більше половини учасників опитування – розробники. Середньостатистичному українському програмісту від 21 до 30 років, він має вищу технічну освіту і працює в аутсорсі.
14% учасників опитування працюють тестувальниками, 6% займають нетехнічні посади (HR, PR, Sales), 5% – менеджери проектів, 3% – сисадміни, по 2% – бізнес-аналітики, верстальники та дизайнери.
Майже третина сисадмінів мають досвід роботи понад 10 років, а новачків в цій професії всього 4%. У той час як серед розробників 38% респондентів мають досвід роботи в ІТ менше 2-х років. А розробників з 10-річним стажем тільки 13%.
Цього року частка джуніорів практично не змінилася – 27% проти 26% в 2016 році.
Кожен другий middle має 3-5 років досвіду, а senior – 5-10 років. 43% lead мають більше 10 років досвіду в ІТ.
Більше половини фахівців з досвідом менше 2-х років встигли попрацювати тільки в одній компанії. 19% респондентів з досвідом в ІТ 3-5 років ніколи не змінювали роботу.
65% джуніорів обрали ІТ через високі зарплат, серед senior і lead винагороду згадали тільки 37%.
Junior і middle частіше за інших вибирали ІТ заради переїзду за кордон – 29% і 22%. І тільки 14% senior замислювалися про релокацію при виборі професії.
Інші цікаві варіанти відповідей: «Цікаво колупатися в коді», «Любов до символьних систем, математики, логіки», «Завжди є куди рости і що нове вивчати», «Сфера, яка не помре найближчим часом», «Вибрав IT ще до високих зарплат по курсу, на етапі зародження аутсорс в Україні і до того як стало мейнстрімом увійти в айті».
У цьому питанні все залишилося без змін – більшість ІТ-фахівців при виборі нової компанії в першу чергу керуються заробітною платою.
Жіночу половину ІТ зарплата цікавить менше, ніж чоловічу – 67% проти 76%.
ІТ-фахівцям найцікавіше працювати в стартапах і продуктових компаніях. Нудно працювати респондентам з НЕ ІТ-компаній.
Найбільше задоволені своїм винагородою топ-менеджери, розробники і тестувальники. Не влаштовує заробітна плата верстальників, системних адміністраторів і нетехнічних фахівців (HR, PR, Sales).
Кожен п’ятий співробітник стартапів працює віддалено, тоді як в аутсорсингових і продуктових компаніях з дому працює тільки кожен 20-й співробітник.
Найбільше трудоголіків серед топ-менеджерів і дизайнерів. Найменше працюють фрілансери (у них відсоток тих, хто працює «20-40 годин», перевищує тих, хто трудиться «40-60 годин»).
Свій проект є у кожного четвертого розробника і дизайнера. Сисадміни поки будують плани. А ось тестувальники, бізнес-аналітики та нетехнічні фахівці (HR, PR, Sales) присвячують себе лише основній роботі.
Більше половини розробників і тестувальників через 5 років бачать себе сеньйорами або лідами. Менеджери проектів і нетехнічні фахівці (HR, PR, Sales) марять кар’єрою топ-менеджерів. А ось самі топи не планують нічого змінювати у своїй кар’єрі (58% бачать себе на тій же посаді і тільки 14% хочуть створити свій проект).
Сеньйорами і лідамі планують стати також дизайнери, верстальники та бізнес-аналітики.
Тільки 12% розробників пішли б з ІТ, більшість залишилися б працювати, але меншу кількість годин. Схожа ситуація і з тестувальниками, хоча серед цих фахівців готові кинути ІТ 17% респондентів.
Продовжили б працювати заради задоволення топ-менеджери і сисадміни. Більше всіх піти з ІТ хочуть бізнес-аналітики.
Освіта
89% учасниць опитування мають вищу освіту (профільну або непрофільну), серед чоловіків диплом є у 81%.
60% респондентів із середньою та середньою спеціальною освітою працюють розробниками і тестувальниками.
За матеріалами: watcher.
